Cómo rediseñar tu carrera sin cambiar de empleador

¿Sentís angustia los domingos a la noche pensando en que el lunes tenés que volver a la oficina? Sanie Rojas Lobo, actual manager de Business Intelligence y Data Science en Accenture, sentía esa misma frustración cuando trabajaba como contadora, una carrera que eligió por mandato familiar. Aun así, logró transformar su vida profesional y crear un rol a su medida sin necesidad de renunciar a la empresa en la que trabajaba, manteniendo sus beneficios y su estabilidad.

Acá te resumimos los pasos y consejos clave de su metodología para rediseñar tu carrera desde adentro:

1. Apoyate en el autoconocimiento y descubrí tu "norte": No hace falta tener una claridad absoluta desde el día uno, pero sí es vital identificar una dirección a la cual apuntar. Sanie usó dos herramientas fundamentales para conocerse mejor:

• La evaluación de fortalezas (como la de Gallup): Para enfocarse en potenciar aquello en lo que era naturalmente buena en lugar de intentar compensar sus debilidades.
• En este artículo de nuestro blog encontrás 5 tests gratuitos que podés hacer para encontrar tus fortalezas.
• El Ikigai: Un concepto japonés que busca la intersección entre tu pasión, misión, vocación y profesión. Al reflexionar sobre esto a lo largo del tiempo, descubrió que su verdadero propósito podía estar en la visualización de datos y la estrategia.

2. Hacé pequeños experimentos con "sesgo a la acción": No necesitás dar un salto al vacío ni tirar por la borda tus años de estudio. El rediseño de vida se trata de dar pequeños pasos conducentes a tu futuro deseado y aprender del feedback del entorno. Sanie subió su Escalera de Prototipos peldaño a peldaño: tomó cursos, practicó y se hizo cargo de pequeños proyectos laterales dentro de su rol para validar en la práctica que realmente disfrutaba de los datos.

3. Identificá "cuellos de botella" que le importen a los líderes: Mantenete alerta a los problemas que se repiten constantemente en tu empresa. Sanie notó que los gerentes perdían muchísimo tiempo y dinero buscando documentos descentralizados y preguntando por la misma información repetidas veces. La clave para crear un nuevo rol es detectar un problema que tenga volumen y que realmente le interese resolver a los líderes de la organización.

4. Vendé tu talento armando un caso de negocios sólido: Una vez que detectes la oportunidad, usá tus habilidades para armar un caso de negocios que justifique financieramente tu propuesta. Sanie demostró cuánto tiempo se estaba perdiendo en ese "cuello de botella" y propuso aplicar sus nuevos talentos en datos para resolver el problema de inicio a fin. Al estar preparada y aprovechar la red de contactos que ya tenía, logró que financiaran su nuevo rol.

5. Aprendé y absorbé las fortalezas de tus jefes: Observá a los líderes a tu alrededor y convertilos en tus modelos a seguir. Sanie se enfocó en identificar las fortalezas particulares de cada uno de sus jefes (como el storytelling, la resolución de conflictos o la gestión del cambio) para absorber esos conocimientos e integrarlos a su propio estilo de liderazgo.

6. Vencé el síndrome del impostor atreviéndote a fallar: El miedo a que las cosas salgan mal o la duda sobre las propias capacidades es el obstáculo más grande en cualquier rediseño de carrera. Sanie asegura que ese mito solo se rompe enfrentando la realidad: proponiéndote hacer las cosas y llevándolas a la acción. Animate a equivocarte, porque fallar es solo una forma de aprender en el proceso de crear algo nuevo.

Conclusión: El trabajo no tiene que sentirse como "trabajo": El mayor aprendizaje de Sanie tras todo este proceso fue descubrir que se puede disfrutar tanto de una profesión que las horas se pasan volando y el trabajo deja de sentirse como una obligación. Si creés que estás atrapado/a en tu rol actual, no renuncies a tu estabilidad de inmediato; buscá oportunidades internas, usá tu creatividad y empezá hoy mismo a dar los primeros pasos hacia tu verdadera pasión.

Conocer tus fortalezas y rediseñar tu carrera desde adentro es posible, con el método correcto. Si estás listo/a para dar ese primer paso sin tirar por la borda lo que ya construiste, Diseña tu Vida es el programa para hacerlo. [Quiero saber más →]

Preguntas frecuentes

¿Es normal sentir angustia los domingos a la noche pensando en volver a la oficina?

Es una señal frecuente de que el rol actual dejó de encajar. Sanie Rojas Lobo, hoy manager de Business Intelligence y Data Science en Accenture, sentía esa misma frustración cuando trabajaba como contadora, una carrera que había elegido por mandato familiar. Terminó rediseñando su vida profesional sin renunciar a la empresa donde estaba.

¿Puedo cambiar el rumbo de mi carrera sin renunciar a mi empresa?

Sí. Sanie Rojas Lobo creó un rol a su medida dentro de la misma organización, manteniendo sus beneficios y su estabilidad. El camino fue detectar un cuello de botella que le importaba a los líderes, con volumen suficiente para justificar el gasto, y armar un caso de negocios que respaldara financieramente su propuesta.

¿Por dónde empiezo si quiero un rol distinto y todavía no tengo claro qué quiero hacer?

Empezá por el autoconocimiento. Sanie Rojas Lobo usó dos herramientas: una evaluación de fortalezas como la de Gallup, para potenciar aquello en lo que ya era buena, y el Ikigai, el concepto japonés que cruza pasión, misión, vocación y profesión. No hace falta claridad absoluta desde el día uno, alcanza con una dirección a la cual apuntar.

¿Qué hago si me da miedo proponer algo nuevo y equivocarme?

Ese miedo tiene nombre: síndrome del impostor. Sanie Rojas Lobo sostiene que ese mito se rompe enfrentando la realidad, proponiéndote hacer las cosas y llevándolas a la acción. Una forma de bajar el riesgo es empezar con proyectos laterales de baja escala dentro de tu rol actual, para validar en la práctica si ese trabajo te gusta.

¿Hay algún método para rediseñar mi carrera sin empezar de cero?

Sí. Diseña tu Vida, el programa de Troyana Academy creado por Virginia Bodernea, está armado para rediseñar tu próxima etapa desde tus valores, con pasos concretos y sin tirar por la borda lo que ya construiste.